这时，一直没说话的小赵怯生生地开口：“要不咱们制定一个详细的评分表，把各项标准都列出来，然后根据实际情况打分。”
“这个主意不错，小赵。” 李明点了点头，“那咱们就先制定一个初步的方案，然后再讨论修改。”
会议结束后，大家各自回到工作岗位，但内部竞争的问题并没有因此而解决。
小张为了在分工中抢到重要的部分，开始在领导面前频繁表现，甚至不惜贬低其他同事。
“李经理，我觉得我有能力负责项目中最关键的那部分，我保证能出色完成任务。” 小张自信满满地说道。
李明皱了皱眉头，说道：“小张，分工不是靠你自己说，得根据团队的整体情况来决定。”
“李经理，您就相信我吧，我绝对不会让您失望的。” 小张继续争取。
小李则偷偷摸摸地打听其他同事的工作计划，试图找到漏洞，好让自己在分工中占据优势。
“小王，你最近在做什么项目啊？” 小李装作不经意地问道。
“没什么，就是一些常规工作。” 小王警惕地回答。
“哦，是吗？我还以为有什么重要的任务呢。” 小李讪讪地笑了笑。
小王为了表现自己，主动承担了很多超出自己能力范围的任务，结果不仅自己忙得焦头烂额，还影响了整个项目的进度。
“小王，你这是怎么回事？你负责的这部分工作怎么落后这么多？” 李明生气地问道。
“李经理，我想多做一点，为团队贡献更多。” 小王满头大汗地解释道。
“你这不是帮忙，是添乱！做事情要量力而行，懂不懂？” 李明训斥道。
就在大家为了分工争得不可开交的时候，项目迎来了一个紧急的节点，需要在短时间内完成一份重要的报告。
“哎呀，这可怎么办？时间这么紧，任务这么重。” 小张抱怨道。
“抱怨有什么用？大家赶紧行动起来。” 苏娜说道。
于是，大家开始加班加点地工作。然而，由于之前的内部竞争，团队的协作变得十分困难。
小张不愿意与其他人分享自己的资料和想法，导致其他人的工作进展缓慢。
“小张，你把你那部分的数据给我一下，我这边需要参考。” 小李说道。
“等我忙完再说，你自己先想办法。” 小张头也不抬地回答。
小李无奈地叹了口气，只能自己想办法收集数据，结果浪费了大量的时间。
小王在写报告的时候，因为缺乏相关的知识和经验，遇到了很多问题，但又不好意思向其他人请教。
“小王，你这部分写得不对，逻辑混乱。” 李明指出。
“李经理，我已经尽力了。” 小王委屈地说道。
“尽力不是借口，你应该早点向其他同事请教。” 李明说道。
在大家手忙脚乱地完成报告后，却发现报告中存在很多错误和漏洞。
“这都什么呀？这么多错误，怎么交给客户？” 李明看着报告，大发雷霆。
“李经理，这不能怪我，是他们给我的资料有问题。” 小张推卸责任。
“你别推卸责任，大家都有问题。” 苏娜说道。
“现在不是互相指责的时候，我们得赶紧修改。” 李明说道。
大家又开始了新一轮的加班，会议室里弥漫着紧张和焦虑的气氛。
“哎呀，我受不了了，这工作没法干了。” 小李揉着太阳穴，抱怨道。
“都坚持一下，马上就好了。” 苏娜鼓励道。
终于，在大家的共同努力下，报告修改完成，按时交给了客户。
客户看完报告后，虽然没有提出太多的批评，但也没有表现出特别满意。
“这次算是勉强过关，但下次不能再这样了。” 李明说道。
“知道了，李经理。” 大家齐声回答。
然而，还没等大家喘口气，新的问题又出现了。
公司接到通知，由于市场竞争加剧，客户对项目提出了更高的要求，不仅要增加新的功能，还要缩短交付时间。
“这不是要人命吗？根本不可能完成。” 小张叫苦连天。
“别抱怨了，想想办法怎么解决。” 苏娜说道。
“能有什么办法？这根本就是不可能完成的任务。” 小王也泄了气。
“大家别这么悲观，咱们一起讨论一下，总能找到解决方案的。” 李明说道。
于是，大家又开始了一轮激烈的讨论。
“我觉得可以调整一下项目的优先级，先完成客户最关心的部分。” 小李提出建议。
“不行，这样会影响项目的整体质量。” 小张反对。
“那可以增加人手，提高工作效率。” 小王说道。
“现在公司人手紧张，哪有多余的人给我们？” 苏娜说道。
讨论陷入了僵局，大家都沉默不语。
就在这时，李明突然说道：“要不我们试试外包一部分工作？”
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