算一下，很简单，平均每人增加5000元应该不会有问题。
当然，医院会以各种理由扣除一些，不会发这么高的绩效，但不管怎么样，平均3000元是少不了。
在医院，急诊科的收入中等偏下，而事情又多，这种不公平也是没有办法。因为，住院科室相对稳定、有规律，科主任和全体医护会齐心协力搞创收，提高营业额，减少支出，这样就能不断提高奖金绩效。
而急诊科是被动的，病人来多少完全靠天老爷，他们并不能直接创造病人，所以，他们没有创收的机会，奖金也就不会很高，在平均值以下。
现在，秦学军发现了一个创收的途径，他会放过吗？
首先，他带着护士长刘亚男，在急诊科附近调查了一圈，发现有不少的房间可以利用，现在都被后勤占用了。
秦学军笑了。
刘亚男护士长也笑着说：“老秦，我这里不要另外加护士了，只要你保证我的护士平均能增加2500元的奖金绩效，我全力以赴支持这件事。”
秦学军点头说：“人，肯定要加几个，我保证，你的护士平均增加绩效不少于2600元。现在，关键还有一个人，卜文彬，我想问问他的想法。”
刘亚男护士长说：“江杰和卜文彬是关键，我建议，他们两个增加的绩效，你可以开大一点口子，我们不会羡慕嫉妒恨的。”
“那你说，卜文彬可以拿多少绩效？”秦学军试探一下别人的意思。
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