人才队伍建设滞后，已经开始制约大东房地产的展了。
晚上，穆东约上刘大田、朱雪松、艾东强和集团公司内控部的孙家林，四个人找了一个茶餐厅，在轻松的气氛中，吃了一顿饭。
穆东已经慢慢的有了一些有钱人的觉悟，知道轻松惬意的环境会让大家放松，谈起一些话题的时候，也会少一些顾虑。
还有就是，其乐融融的氛围，也会让领导和下属之间的隔阂减少，有利于团队的感情基础构建。
这是一家香港人开的茶餐厅，在泉城小有名气，气氛很小资，收费很大方，以西餐为主，兼有广式茶点。
和西餐厅一般没有单间不同的是，这个茶餐厅有单间，这也算是与时俱进、入乡随俗了。
五人各自点了喜欢的菜品，开了一瓶红酒，浅饮慢酌，低声交流起来。
刘大田对盘中的黑胡椒小牛排赞不绝口：“不错不错，比我在香港吃的味道好很多。”
艾东强一直在航空界厮混，见多识广，微笑道：“刘总，你是想说，比你在香港吃的牛排熟很多吧？”
刘大田就是一愣：“你怎么知道？”
艾东强笑道：“泉城作为北方内6城市，对西餐的接受程度不高，所以，西餐到了本地，如果不适当改良的话，根本活不下去。比如牛排，国外主流的西餐厅，最多也就是要七分熟，很多人要五分熟，吃的时候，血水都很明显。但是这样的牛排，在内地很少有人都接受，所以，必须改良。”
刘大田笑道：“艾总说得对，我在香港，要全熟的牛排，餐厅侍者直接告诉我，没有，说那样会破坏嚼劲和口感。”
穆东笑道：“中国人，尤其是北方人，喜欢大块吃肉，大口喝酒。这大块的肉，必须是大蒸大煮，弄得透透的才好。小时候家里炖肉，用筷子插一下，能顺利穿透才算煮熟。”
孙家林接上话头：“是啊，东西方的文化是有差异的，饮食习惯也不尽相同。公司也是这样，每个公司都有自己的企业文化，穆总，我们也得琢磨琢磨企业文化的事情了，现在公司规模越来越大了，很多事情除了靠制度约束，也要靠文化规范。”
此言一出，其余四人都暗自琢磨开了。
穆东想的是：这个老孙倒是个妙人，主动把话题引到了了企业管理上。
其他三人则再想：看来是老板提前交待老孙了，让他提起话题呢。
其实穆东还真没交待什么，是孙家林觉得自己需要适度展示自己。
穆东笑道：“企业文化是个很大的范畴，不是出几个规章制度就能解决的，也不是一朝一夕的事。其实我们现在已经有了一些企业文化，比如我们的快递公司，和同行相比，待遇好，福利好，保险交的比较完备。这就在员工心中形成了关爱员工的企业文化，同时，待遇和福利好了，员工心气高，工作努力，继而形成了奋进拼搏的企业文化。当然了这些还都只是一些雏形，还需要大家群策群力，逐步完善。”
朱雪松笑道：“穆总，快递公司的这些氛围，都是你努力打造的，公司上下都很感激你。”
穆东摆摆手，说道：“我们这点东西，还差得很多，正好，我说一件事，前几天我刚考虑到的，大家参谋一下，我想在整个集团推广带薪产假，你们觉得怎么样？”
带薪产假？刘大田、艾东强和孙家林就是一愣，这是国家政策啊。还需要推广吗？
朱雪松却是瞬间明白了，这个政策，是针对快递公司的。
他刚要说话，穆东的手机响了。
穆东接起来，刘薇气急败坏的声音从话筒里传出来：“穆东，孙灵刚那个王八蛋要卖掉小米公司啊！这个该死的混蛋，他怎么下得了手，吴总刚才都气的差点晕倒了啊……”
穆东就是一愣，孙灵刚要卖掉小米公司？什么意思？
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